Vakantieverlof en bijzonder verlof: wetten en weetjes

Bij vakantieverlof en bijzonder verlof spelen er soms tegengestelde belangen: werkgever en werknemer stellen verschillende prioriteiten. Daarom is het belangrijk om van tevoren duidelijke afspraken te maken over de toepassing van verlof en de mogelijkheid om in deeltijd te werken. Maar hoe zit het nu ook alweer precies met al die verschillende verlofvormen? In

2018-01-03T11:48:24+00:00

Millennials en vakantiedagen: welke regelingen tref jij?

Nederlandse millennials vinden dat zij te weinig met vakantie kunnen. Een recent onderzoek heeft uitgewezen dat zij de hoge werkdruk graag willen compenseren met meer verlofdagen. Oudere generaties, daarentegen, zijn relatief gezien juist behoorlijk tevreden. Hoe komt dit en wat kun jij er als HR-manager mee doen? De mindset van de millennial Omdat millennials

2017-12-13T15:02:05+00:00

Bereikbaarheid buiten werktijd: hoe ga jij ermee om?

Even een telefoontje of e-mail beantwoorden op een vrije dag of avond: vinden de medewerkers binnen jouw bedrijf dat geen probleem? Of zetten ze hun apparaten liever uit om van hun welverdiende rust te genieten? Meer dan 40 procent van de werknemers in Nederland vindt dat het wettelijk moet worden vastgelegd dat bereikbaarheid buiten

2017-11-29T16:09:14+00:00

Rookpauzes: hoe ga jij ermee om?

Even een rookpauze inlassen onder werktijd: rokers doen het met grote regelmaat. Wat voor effect heeft dit nu eigenlijk op het reilen en zeilen binnen een bedrijf? Onderzoek heeft uitgewezen dat een rokende werknemer zijn werkgever jaarlijks duizenden euro’s kost. Zijn er meerdere rokers onder het personeel, dan kan dit bedrag gauw oplopen. Hoog

2017-11-15T15:12:30+00:00
  • Vrijedagen-thuiswerken2

Thuiswerken: praktische tips voor HR-manager én medewerker

Steeds meer bedrijven bieden medewerkers de mogelijkheid om (deels) te werken vanuit huis. Hier kleven enkele aantrekkelijke voordelen aan: je hoeft geen rekening te houden met reistijd, kunt meer tijd doorbrengen met het gezin en deelt zelf de werkdag in. Als HR-manager moet je er natuurlijk wel voor zorgen dat dit alles in goede banen

2017-11-01T17:19:11+00:00

Hoe benut je digitale HR-tools optimaal?

Steeds meer bedrijven digitaliseren op HR-gebied. Dit betekent dat vrijwel iedere organisatie tegenwoordig over digitale tools beschikt die zorgen voor meer efficiëntie in HR-processen. Handmatige taken en Excel-documenten zijn daarom steeds vaker een bron van ergernis. Automatisering en gebruiksgemak: dát zijn de sleutelwoorden. Maar hoe creëer je zulke zaken? Digitale HR-tools: Nederland als meest

2017-10-18T10:08:50+00:00

Sabbatical leave: wat doe je ermee?

Steeds meer mensen in het arbeidsleven spelen met de gedachte om een sabbatical leave op te nemen. Het werk een jaar onderbreken om de wereld te ontdekken, cursussen te volgen of rust te nemen klinkt menig medewerker als muziek in de oren. In de afgelopen jaren hebben veel bedrijven daarom regelingen getroffen die werknemers

2017-10-04T12:42:28+00:00

Vakantiedagen: 4 vragen (en antwoorden!)

Op menig werkvloer bestaan er de nodige vragen over vakantiedagen. Vanuit medewerkers, maar ook vanuit de HR-afdeling. Door de vele wetten en regels op het gebied van verlof ontstaat er soms verwarring. In deze blog beantwoorden we 4 veelgestelde vragen omtrent vakantiedagen! 1. Welk deel van het loon moet je doorbetalen tijdens een vakantie?

2017-10-04T10:49:25+00:00

Bijzonder verlof, bijzondere regelingen: welke mogelijkheden zijn er?

Bijzonder verlof is een veelbesproken onderwerp in HR-land. Omdat het een behoorlijk breed begrip is, zijn er veel opties die je als HR-manager moet overwegen. In deze blog vatten we de belangrijkste aandachtspunten voor je samen! Wanneer heeft een werknemer recht op bijzonder verlof? De Wet Arbeid en Zorg schrijft voor dat personeelsleden recht

2017-09-06T16:39:17+00:00

Ouderschapsverlof: betere werk-privébalans, betere werknemers

Momenteel is de uitbreiding van ouderschapsverlof een veelbesproken onderwerp in de politiek. Een goede werk-privébalans is cruciaal voor de werknemer, maar ook voor de werkgever. Wie zijn personeel de kans geeft om zorg- en werktaken beter te verdelen, zal immers minder snel te maken krijgen met uitval wegens psychische klachten. Kortom, reden genoeg om

2017-08-23T11:06:38+00:00