Een ski-ongeval! Wat nu?

Een ski-ongeval! Wat nu?

In het hart van de winter zoeken veel Nederlanders hun heil in prachtige skioorden. Van pisteavonturen tot après-ski: je medewerkers genieten met volle teugen van hun welverdiende vakantiedagen. Maar skiën is een risicovolle sport en daarom zit een ongeluk in een klein – in dit geval besneeuwd – hoekje. Als HR-manager […]

Door |februari 20th, 2017|Uncategorized|0 Reacties

Onbeperkt verlof: wél vrijheid, géén lege werkvloer

Onbeperkt verlof: wél vrijheid, géén lege werkvloer
Werknemers zelf laten uitmaken hoeveel vrije dagen ze opnemen: het is een opkomende trend die steeds meer voet aan de grond krijgt bij moderne bedrijven. Toch zetten veel mensen ook hun vraagtekens bij onbeperkt verlof. Want hoe gaat dit concept in de praktijk nu precies in zijn werk?
Onbeperkt […]

Door |februari 6th, 2017|Uncategorized|0 Reacties

“Mijn verlofdagen zijn vervallen!” Van 2012 naar 2017

“Mijn verlofdagen zijn vervallen!” Van 2012 naar 2017
In januari zullen HR-afdelingen en medewerkers de eerste tastbare gevolgen van de vakantiewetgeving van 2012 ervaren. Wat je als HR-manager kunt verwachten? Berekeningen, administratie en veel vragen. Het is dus belangrijk om enkele voorzorgsmaatregelen te treffen. Wat kun je doen?
2012, 2017… hoe zat het ook al weer?
De […]

Door |januari 3rd, 2017|Uncategorized|0 Reacties

Jaarverwerking? Torenhoge werkdruk

Jaarverwerking? Torenhoge werkdruk!
De laatste maand van het oude jaar en de eerste maand van het nieuwe jaar zijn geen favoriet onder HR-managers. De jaarafsluiting is heel belangrijk, maar neemt meestal veel tijd in beslag – en daarom ziet menig HR-manager er tegenop. Hoe kun je de werkdruk voor jezelf verlichten?
Verlof verwerken
Een essentieel onderdeel van […]

Door |december 22nd, 2016|Uncategorized|0 Reacties

“59 dagen vrij!” Hoe ga je om met rekenwonders op de werkvloer?

“59 dagen vrij!” Hoe ga je om met rekenwonders op de werkvloer?
Sommige medewerkers beginnen al twee jaar van tevoren met het bestuderen van de jaarkalender. Dit doen ze om uit te rekenen hoe ze van 26 verlofdagen 59 aaneengesloten vrije dagen kunnen maken. En is de rekensom rond, dan vragen ze direct verlof aan. […]

Door |december 7th, 2016|Uncategorized|0 Reacties

Niet meer klokken, wél meten: hoe registreer je productiviteit?

Niet meer klokken, wél meten: hoe registreer je productiviteit?
Output-driven werken: dat is de trend in de markt. Medewerkers worden in toenemende mate gecontroleerd op basis van hun productie. Maar als ze zelf hun tijd mogen indelen en hun eigen werkplek kunnen bepalen, hoe meet je dan zaken als effectiviteit en productiviteit?

HR-managers willen hun medewerkers […]

Door |november 24th, 2016|Tijdregistratie|0 Reacties

Hoe draag jij je maatschappelijk steentje bij? Schenk een dag!

Het stuwmeer aan verlofdagen tegengaan? Dat kan! En je bedrijf doet direct aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. Unicef is namelijk een prachtig initiatief gestart waarmee je vrije dagen kunt schenken aan de stichting. Deze landelijke campagne stelt werkend Nederland in staat om iets goeds te doen met ongebruikte verlofdagen en speelt hiermee in op mensen […]

Door |november 9th, 2016|Uncategorized|0 Reacties

Verplicht op vakantie? De noodzaak van verlof

Het vakantieseizoen is voorbij, maar sommige werkgevers zijn nog niet klaar met het onderwerp ‘vakantie’. Voor werknemers met een teveel aan vrije dagen moeten zij namelijk geld reserveren. En dat is niet erg wenselijk. Maar kan een werkgever zo ver gaan om zijn personeel verplicht verlofdagen te laten opnemen?
Aanmoedigen zonder dwang
Als werkgever kun je […]

Door |oktober 20th, 2016|Uncategorized|0 Reacties

HR en business op gespannen voet?

“We moeten verhuizen; waar kunnen we ons het beste vestigen?” Deze vraag kan HR zomaar voorgeschoteld krijgen. Als HR-manager ga je in dat geval op zoek naar plaatsen waar je gemakkelijk goed geschoold personeel kunt vinden. En dat verschilt natuurlijk per bedrijfstak.

Dit voorbeeld illustreert de steeds bredere invulling van de functie van HR-managers. Binnen […]

Door |oktober 3rd, 2016|Uncategorized|0 Reacties

Flexibilisering van verlof: de tijdvreter van HR

De ontwikkelingen op verlofgebied volgen elkaar in razend tempo op. Hierdoor wordt verlof steeds flexibeler en dat heeft tot gevolg dat HR er steeds meer tijd aan moet wijden. Hoe kom je zo nog toe aan je primaire HR-taken?
Verlof: soorten en maten
De verlofvormen schieten als paddenstoelen uit de grond. Zo zijn er bedrijven die […]

Door |september 6th, 2016|Tijdregistratie|0 Reacties