Vakantieplannen stroomlijnen: hoe behoud je het overzicht?

Vakantieplannen stroomlijnen: hoe behoud je het overzicht? De vakantieperiode komt eraan en de verlofaanvragen beginnen zich op te stapelen op het bureau van de HR-manager. Natuurlijk hebben alle medewerkers recht op een welverdiende vakantie. Maar hoe zorg je ervoor dat alles op de werkvloer soepel blijft verlopen? Oftewel, hoe behoud je het overzicht? Creëer een [...]

Klant aan het woord: “Geen losse briefjes of ingewikkelde procedures meer”

Vrijedagen.nl maakt het verlofregistratieproces gemakkelijk voor HR-medewerkers. Anja de Vries, die binnen Testo verantwoordelijk is voor financiën en HR, belicht ons verlofregistratiesysteem op basis van haar ervaring. “Vrijedagen.nl zoekt naar goede oplossingen en luistert écht naar klanten. Dat is heel positief!” “De onlineapplicatie die we zochten” “Zo’n vier jaar geleden gingen we op zoek naar [...]

Vrijedagen in een notendop: een consultant aan het woord

Vrijedagen in een notendop: een consultant aan het woord Van implementatie tot opfrisconsult: de consultants van Vrijedagen.nl begeleiden onze klanten van a tot z. Vandaag vertelt Sjoerd van der Ham over inrichtingen voor nieuwe klanten en supportwerkzaamheden. “Het is een heel leuk proces; ik help beheerders én neem een kijkje in allerlei verschillende bedrijfskeukens!” Soepele [...]

Ziekteverlof: geen targets, toch een bonus?

Ziekteverlof: geen targets, toch een bonus? Wie met een bonussysteem werkt, loopt vroeg of laat tegen een verlof-gerelateerde kwestie aan. Stel: een werknemer is een aantal weken ziek geweest, waardoor hij zijn targets niet heeft gehaald. Betekent dit dat je ook geen bonus hoeft uit te keren? Om welk type bonus gaat het? Een individuele [...]

Opname vakantiedagen voor ontslag: wat nu?

Opname vakantiedagen voor ontslag: wat nu? Bijna iedere HR-manager heeft het weleens meegemaakt: een medewerker neemt ontslag en wil zijn vele openstaande vakantiedagen graag opnemen. Hierdoor ontstaat er vaak een acuut probleem op de werkvloer: er is geen tijd om vervanging te regelen en de taken van de persoon die vertrekt, moeten wél worden uitgevoerd. [...]

Een ski-ongeval! Wat nu?

Een ski-ongeval! Wat nu? In het hart van de winter zoeken veel Nederlanders hun heil in prachtige skioorden. Van pisteavonturen tot après-ski: je medewerkers genieten met volle teugen van hun welverdiende vakantiedagen. Maar skiën is een risicovolle sport en daarom zit een ongeluk in een klein – in dit geval besneeuwd – hoekje. Als HR-manager [...]

Onbeperkt verlof: wél vrijheid, géén lege werkvloer

Onbeperkt verlof: wél vrijheid, géén lege werkvloer Werknemers zelf laten uitmaken hoeveel vrije dagen ze opnemen: het is een opkomende trend die steeds meer voet aan de grond krijgt bij moderne bedrijven. Toch zetten veel mensen ook hun vraagtekens bij onbeperkt verlof. Want hoe gaat dit concept in de praktijk nu precies in zijn werk? [...]

“Mijn verlofdagen zijn vervallen!” Van 2012 naar 2017

“Mijn verlofdagen zijn vervallen!” Van 2012 naar 2017 In januari zullen HR-afdelingen en medewerkers de eerste tastbare gevolgen van de vakantiewetgeving van 2012 ervaren. Wat je als HR-manager kunt verwachten? Berekeningen, administratie en veel vragen. Het is dus belangrijk om enkele voorzorgsmaatregelen te treffen. Wat kun je doen? 2012, 2017… hoe zat het ook al [...]

Jaarverwerking? Torenhoge werkdruk

Jaarverwerking? Torenhoge werkdruk! De laatste maand van het oude jaar en de eerste maand van het nieuwe jaar zijn geen favoriet onder HR-managers. De jaarafsluiting is heel belangrijk, maar neemt meestal veel tijd in beslag – en daarom ziet menig HR-manager er tegenop. Hoe kun je de werkdruk voor jezelf verlichten? Verlof verwerken Een essentieel [...]

“59 dagen vrij!” Hoe ga je om met rekenwonders op de werkvloer?

“59 dagen vrij!” Hoe ga je om met rekenwonders op de werkvloer? Sommige medewerkers beginnen al twee jaar van tevoren met het bestuderen van de jaarkalender. Dit doen ze om uit te rekenen hoe ze van 26 verlofdagen 59 aaneengesloten vrije dagen kunnen maken. En is de rekensom rond, dan vragen ze direct verlof aan. [...]