Uncategorized

Home/Uncategorized

Wetsvoorstel geboorteverlof krijgt géén aanpassing

De aanpassing van het kraamverlof gaat niet zonder zonder slag of stoot. Het nieuwe wetsvoorstel gaat namelijk gepaard met flinke extra kosten en niet alle werkgevers kunnen zich daarin vinden. Desondanks staat de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onwrikbaar in zijn besluit: de manier waarop kraamverlof - of, in termen van het wetsvoorstel, [...]

Oplossing voor het fileprobleem: wekelijks één dag thuiswerken

Rijen met stilstaande auto’s, veel getoeter en te laat komen op kantoor: wie ergert zich niet aan files? Het nieuwe initiatief ‘Uit de file en aan het werk’ wijst mensen erop dat ze niet zomaar de weg op hoeven te gaan. Als we één dag per week de auto laten staan, lost het probleem zichzelf [...]

Vakantiedagen zieke werknemers: óók een vervaltermijn?

Vaak zijn zieke werknemers niet in staat om al hun vakantiedagen voor de wettelijke vervaldatum op te nemen. Hoe zit het in zulke gevallen met de vervaltermijn? We vertellen het je in deze blog! Vakantieverlof verkeken? Rondom het vakantieverlof van zieke werknemers bestaan de nodige misverstanden. In principe komen de wettelijke vakantiedagen van een [...]

Vakantiedagen regelen? Gebruik deze checklist!

De Krokusvakantie is in aantocht en vroegboekers beginnen vol voorpret hun zomervakantie te plannen. Dit betekent dat je het de komende tijd druk krijgt als HR-manager. Je wilt zoveel mogelijk verzoeken inwilligen, de regels in acht nemen én ervoor zorgen dat de bezettingsgraad op de werkvloer in balans blijft. De hamvraag is: waarop moet [...]

Later terug van vakantie: wat is een passende sanctie?

Als HR-manager krijg je soms met lastige situaties te maken. Komt een medewerker bijvoorbeeld later terug van vakantie zonder je hierover in te lichten, dan heb je een probleem op de werkvloer. Wat doe je wanneer de medewerker een aantal dagen later op kantoor verschijnt? In deze blog vertellen we je over een rechtszaak [...]

Vakantieverlof en bijzonder verlof: wetten en weetjes

Bij vakantieverlof en bijzonder verlof spelen er soms tegengestelde belangen: werkgever en werknemer stellen verschillende prioriteiten. Daarom is het belangrijk om van tevoren duidelijke afspraken te maken over de toepassing van verlof en de mogelijkheid om in deeltijd te werken. Maar hoe zit het nu ook alweer precies met al die verschillende verlofvormen? In [...]

Millennials en vakantiedagen: welke regelingen tref jij?

Nederlandse millennials vinden dat zij te weinig met vakantie kunnen. Een recent onderzoek heeft uitgewezen dat zij de hoge werkdruk graag willen compenseren met meer verlofdagen. Oudere generaties, daarentegen, zijn relatief gezien juist behoorlijk tevreden. Hoe komt dit en wat kun jij er als HR-manager mee doen? De mindset van de millennial Omdat millennials [...]

Bereikbaarheid buiten werktijd: hoe ga jij ermee om?

Even een telefoontje of e-mail beantwoorden op een vrije dag of avond: vinden de medewerkers binnen jouw bedrijf dat geen probleem? Of zetten ze hun apparaten liever uit om van hun welverdiende rust te genieten? Meer dan 40 procent van de werknemers in Nederland vindt dat het wettelijk moet worden vastgelegd dat bereikbaarheid buiten [...]

Rookpauzes: hoe ga jij ermee om?

Even een rookpauze inlassen onder werktijd: rokers doen het met grote regelmaat. Wat voor effect heeft dit nu eigenlijk op het reilen en zeilen binnen een bedrijf? Onderzoek heeft uitgewezen dat een rokende werknemer zijn werkgever jaarlijks duizenden euro’s kost. Zijn er meerdere rokers onder het personeel, dan kan dit bedrag gauw oplopen. Hoog [...]

Thuiswerken: praktische tips voor HR-manager én medewerker

Steeds meer bedrijven bieden medewerkers de mogelijkheid om (deels) te werken vanuit huis. Hier kleven enkele aantrekkelijke voordelen aan: je hoeft geen rekening te houden met reistijd, kunt meer tijd doorbrengen met het gezin en deelt zelf de werkdag in. Als HR-manager moet je er natuurlijk wel voor zorgen dat dit alles in goede banen [...]